Empresas Acima de 100 Funcionários têm até Dia 30 Para Cumprir Exigências de Transparência Salarial

Empresas brasileiras com 100 ou mais funcionários têm até 30 de setembro para acessar e divulgar o 2° Relatório de Transparência Salarial, disponível no Portal Emprega Brasil. Esse documento obrigatório deve ser amplamente divulgado em seus sites e redes sociais, conforme a Lei de Igualdade Salarial, que impõe penalidades para aqueles que não cumprirem.

Até o momento, apenas 11 mil das mais de 50 mil empresas obrigadas acessaram o relatório, levantando preocupações quanto ao prazo. Com dados do eSocial, o relatório inclui informações sobre CNPJ, divisão de funcionários por gênero, raça e etnia, bem como dados salariais. A diferença salarial de gênero se apresenta preocupante, com mulheres recebendo 20,7% menos que homens, um aumento em relação ao primeiro relatório.

O relatório também contempla critérios que justificam as diferenças salariais e políticas de contratação voltadas para mulheres de grupos minoritários. Embora forneça dados sobre a força de trabalho, não revela nomes ou cargos, garantindo a privacidade. Com o prazo se aproximando, as empresas precisam agir rapidamente para evitar severas penalizações.

Fonte: Contábeis